PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT HEKSA ARTHA SAKTI CABANG BANGKALAN
Keywords:
Kinerja, rekrutmen, Seleksi, lingkungan kerjaAbstract
Tujuan penelitian untuk mempelajari pengaruh rekrutmen, seleksi dan lingkungan terhadap kinerja pegawai PT. Heksa Artha Sakti Cabang Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif regresi linier dengan responden seluruh pegawai tetap yang berjumlah 85 orang pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Heksa Artha Sakti Cabang BangkalanPengaruh dalampersentase adalah 51.0%, Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Heksa Artha Sakti Cabang BangkalanPengaruh dalam persentaseadalah 46.9%. lingkungankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Heksa Artha Sakti Cabang Bangkalan Pengaruh dalam persentaseadalah 38,1% dan Rekrutmen, seleksi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Heksa Artha Sakti Cabang BangkalanPengaruh dalampersentase adalah 55,6%.
References
Billy Renaldo Potale. (2016) Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo The Influence Of The Recruitment Process For And Selection Of The Performance Of Employees At Pt . Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(04), h:453–464.
Budianto & Katini, (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).
D. Purnomo, Kania Farida, Nur Haris Ependi (2021), Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Kramat Raya, Jurnal Lentera Bisnis DOI: 10.34127/jrlab.v10i1.421 Volume 10, Nomor 1.
Denok Sunarsi (2018) “pengaruh motivasi dan diskusi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Nadi suwarna bumi.” Jurnal semarak 1 (1). Https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247.
Dewi Fitrianti dan Dodi Prasada (2021) Universitas Pamulang. Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Eric Hermawan (2022)Pengaruh lingkungan kerja, streskerjadanbeban kerja terhadap kinerja pegawaiPT.Sakti Mobile JakartaJurnalKajianIlmiah e-ISSN: 2597-792X, ISSN: 1410-9794 Vol. 22 No. 2 (Mei 2022), Halaman: 1 – 3 TerakreditasiPeringkat 4 (SINTA 4) sesuai SK RISTEKDIKTI Nomor. 158/E/KPT/2021
Heizer, J., & Barry, R. (2015). ManajemenOperasi : ManajemenKeberlangsungandanRantaiPasokan (11th ed.). Jakarta: SalembaEmpat.
Kasmir M.M., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ,Teori dan Praktik (ke-4).
Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lestary, L., & Harmon. (2018). PengaruhLingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawan. JurnalRisetBisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Mardianto. (2014). Human resource management. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mukayan, Imam (2017). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Ilmu Administrasi - Program Studi Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau. JOM FISIP Vol. 4 No. 2
Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo The Influence Of The Recruitment Process For And Selection Of The Performance Of Employees At Pt . Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(04), h:453–464.
Sedarmayanti. (2013). ManajemenSumberDayaManusia ., ReformasiBirokrasidanManajemenPegawaiNegeriSipil. Bandung: PT RefikaAditama.
SITANGGANG, Dingot Hamonangan Ismail. (2018) ANALISIS DETERMINAN FAKTOR PENYEBAB UMKM NAIK KELAS DI ERA PANDEMI COVID19. In: Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat. 2020. p. 43-50.Pusparani, D. (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi). Studi Pada Hotel Dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi. Jurnal Administrasi Bisnis 58(2)
Raziq, &Maulabakhsh. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik
Samson, Budianto, &Katini. (2017). PengaruhLingkunganKerjaTerhadapKinerjaPegawaiPada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. JurnalIlmiah Prodi ManajemenUniversitasPamulang.
Samson, Waiganjo, & Koima, (2015); Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research, 76-89
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). ManajemenSumberDayaManusia, ReformasiBirokrasidanManajemenPegawaiNegeriSipil. Bandung: PT RefikaAditama.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi 2
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Wisdalia Maya Sari (2018) pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sindang Brothers Kota Lubuklinggau, journal of Economic, Business and Accounting Pages 241-253
Yulasmi. (2016) Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Upi Yptk, 23, 68–76.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
